BASED ON SPIRITUAL MIND MOTIVATION

rnu201cMenggali Hikmah, Mengguggah Hati Dari Aktivitas Di Alam Terbukau201drnrnPENGANTARrnrnKesibukan dan rutinitas kerja seringkali berdampak pada munculnya kejenuhan dan stres pada individu. Hal itu bisa mengakibatkan produktivitas kerja semakin menurun. Untuk mengatasinya dibutuhkan upaya penyegaran kembali pikiran dan relasi antar individu sehingga mampu lebih rileks, lebih akrab, penuh kehangatan, kebersamaan, saling percaya dan membangkitkan kembali semangat untuk bekerja lebih produktif.rnrnDari itu semua nampaknya kita perlu belajar dari alam, karena alam itu mengajajarkan kita akan sebuah kejujuran. Semua aktivitas yang diberikan di alam terbuka adalah sebuah stimulus, yang akan memunculkan respon-respon kita, baik itu respon positif maupun respon negatif, sehingga kita bisa menarik u201cinsightu201d (pelajaran) untuk dapat diterapkan pada lingkungan pekerjaannya masing-masing sekembalinya dari aktivitas outbond.rnrnOutbond Training Based On Spiritual Mind Motivation merupakan solusi total membangun etos dan spirit kebersamaan dengan penguasaan keterampilan kerja tim yang maksimal serta kegiatan yang menyenangkan, menantang,u00a0 dan mengutamakan keselamatan.rnrnMANFAAT:rn
    rn t
  1. Membangun spirit dan penyegaran suasana tim kerja (Team Refreshment).
  2. rn t
  3. Menciptakan suasana yang santai dan menyenangkan (refreshing).
  4. rn t
  5. Menciptakan suasana kekeluargaan dan kebersamaan serta mempererat hubungan antar individu.
  6. rn t
  7. Meningkatkan sikap terbuka dan positif terhadap setiap saran dan masukan.
  8. rn t
  9. Meningkatkan kreativitas dan produktivitas anggota tim.
  10. rn t
  11. Menginternalisasi nilai-nilai organisasi (Value-Eight).
  12. rn
rnSASARAN:rnrnPara Staf dan Pimpinan di lingkungan Pemerintahan, BUMN, Perusahaan dan BUMY.rnrnMATERI:rn
    rn t
  1. Ice Breaking Big Group
  2. rn t
  3. Instant Grouping
  4. rn t
  5. Ice Breaking Small Group
  6. rn t
  7. Integrated Group Building
  8. rn t
  9. Initiative-Problem Solving
  10. rn t
  11. Trust Building
  12. rn t
  13. Group Competition
  14. rn t
  15. Final Project
  16. rn
rnMETODE:rnrnInteractive training, participant centred learning, case study, group discussion u2028& sharing experience; simulasi dan permainan kelompok dalam bentuk outdoor activity.rnrnStimulus pembelajaran disampaikan dalam beraneka ragam games, dari mulai yangu00a0 Low Risk Games, seperti: Seven Up Games; Mind Power Games ( Bottle Breaking ); Bandul Mooving Games; Roobin hood Games; Rappeling; dll. Medium Risk Games:rnrnLow Rope; Trust Falling Games; dll. High Risk Games: Arung Jeram; Paint Ball; Flying Fox; X-Trail; Jumping Ball; Fire Walk; High Rope; dll. (optional)rnrnDengan strategi pembelajaran Experiential Learning, yaitu proses individu membangun pengetahuan, keterampilan dan nilai melalui pengalaman langsung secara terstruktur. u201cTell me and I forget, show and I remember, involve and I understandu201d.rnrnWAKTU DAN TEMPAT:rnrnDilaksanakan selama 1 (satu) hari yang bertempat di alam terbuka dan lokasinya optional.rnrnINVESTASI DAN FASILITAS:rnrnBiaya investasi dan fasilitas pelatihan ini akan disampaikan melalui surat penawaran kerjasama pelatihan setelah adanya permintaan dari Klien.rnrn rnrn rnrn rnrn